المزيد أطعمة تخلص الجسم من المواد المسرطنة مجمع الفقه الدولي: الإسلام يكفل علاج العنف الاسري يقتل البكتريا ويعالج حروق الشمس .. تعرفي على فوائد الكافور نجوم تضيء ملابسك الصيفية ..اكسسوارات شبابية جداً اختبار نفسي يكشف قدرتك على الابتكار الشعر القصير يزيد تألقك بعد الأربعين البوح بها أسرع طرق الطلاق..أسرار غرف النوم وأوهام القدرة علاج لنزلات البرد ومرضى القلب..تعرفي على فوائد الحساء في الشتاء رجال يتخذون الجشع طريقاً للصعود علي أكتاف الزميلات بعيداً عن التوتر .. جهزي طفلك لأول أيام المدرسة المزيد ملفات عربية الآثاريون العرب: تزوير الآثار فضيحة دولية لإسرائيل "معاداة السامية" .. كذبة يهودية تحولت لجريمة دولية سهى عرفات تبوح بأسرار علاقتها بـ "أبوعمار" رسالة جامعية : الراسمالية تتصدع والمصرفية الإسلامية هي البديل المزيد	الصفحة الرئيسيةالصومالالمحتوى المجتمع لن يتقدم بدونها المرأة طاقة معطلة وقوي بشرية مهدرة  لهنّ : فادية عبود تجلب لأهلها العار عندما تفكر في العمل حتى لو كانت في حاجة إليه، لذا يقمعونها في كثير من الأحيان، ويتجلى القمع الذكوري في رفض الشركات الكبرى لتعيين الفتيات وترحيبهم بالرجال لأنهم لا يأخذون أجازات وضع . عملت مها في كوافير، وعند زواجها اشترط عليها زوجها ترك العمل ووافقت بالفعل ، ولكن زوجها تغيرت معاملته بعد فترة من الزواج وأصبح بخيل ، بحسب برنامج الاستماع والإرشاد بمركز النديم، ورغم أنه يمنعها من العمل يأبى الإنفاق على تعليم ابنهما ، وتقول : " نفسي الولد يكمل تعليمه حتى نعيش حياة حلوة في آخر أيامنا" . هذا نموذج من بطالة النساء بالإكراه ، فعادات والتقاليد تنتقض الرجل الذي يسمح لزوجته بالعمل بعد الزواج. للذكور فقط تتساءل نهى 25 عاماً عن المساواة في الحياة السياسية والاجتماعية والعملية التي تنادي بها جميع المنظمات النسائية ، وتقول : أين تلك المساواة ؟ هل هي مجرد كلمات رنانة فقط ؟ لقد عانيت من البطالة لأكثر من عام بسبب أنني فتاة وعلى وشك الزواج ، فجميع الشركات الكبرى كان خبراء الموارد البشرية فيها يرفضوني بحجة أنني مخطوبة وسأطلب أجازة للزواج ثم أجازة حمل ووضع ، وبالتالي الشركة لن تستفيد مني ، لدرجة أن بعض الشركات كانوا يخصصون التعيين للذكور فقط أن للنساء بداية من عمر الأربعين . قوة مهدرة

في الوقت الذي يؤكد فيه خبراء التنمية أن المرأة قوة مهدرة في عالم البطالة النسائية ، تكشف الدراسات والإحصاءات عن تفوق نسب البطالة النسائية على الرجالية ، رغم أن حواء معيلة لنسبة لا بأس بها من الأسر .

وقد ذكرت دراسة قطرية حديثة أن بطالة النساء القطريات أعلى منها لدى الرجال في دولة قطر، حيث بلغت 2.6 % مقابل 0.2 % لدى الرجال للعام 2007.

53% هي نسبة النساء في المملكة السعودية من عدد السكان، وتشكل هذه النسبة الضخمة قوة عمل شبه مهدرة إذ إن نسبة السعوديات العاملات من إجمالي قوة العمل 14%فقط، وفي مجالات عمل محدودة. وتعمل النسبة الأكبر منهن 85% في قطاع التعليم، والباقيات منهن 6% في مجال الصحة، و5% في القطاع الخاص ، و4% في باقي الأعمال، ويلاحظ أن منع المرأة السعودية من العمل في كثير من القطاعات لأسباب تتعلق بالعادات والتقاليد، والنظرة الدونية لعمل المرأة.

وفي سوريا ما زالت النساء تمثل نسبة قليلة جدا من العمالة الإجمالية, ولكن النسبة كانت ترتفع ببطء في السنوات الأخيرة. إن استطلاعا نشره المكتب المركزي للإحصاء (جهة حكومية) أواخر السنة الماضية أظهر أن نسبة النساء في عمر العمل (المحدد بمن عمر بين 15-65) التي كانت تعمل في عام 2007 لا تزيد عن 14%, وأن هذه النسبة تشكل حوالي 16% من إجمالي العمالة.

وأشار الاستطلاع الرسمي إلى أن حوالي نصف العاملات هن في القطاع العام، وخمسهن في الزراعة، فضلا عن 20% اللواتي يعملن في الخدمات والبيع، و7% في الصناعة, ومعظمهن في صناعة النسيج, والبقية يعملن في العقار والمال وقطاع النقل.  وأظهرت الدراسة أيضا أن النساء العاملات في مجالات تتطلب المهارات الفنية هن أقل بكثير من نظرائهن الرجال.

وفي مصر يؤكد خبراء التنمية أن نسبة البطالة النسائية تساوي ثلاث أضعاف بطالة النساء، مشيرين إلى أن المرأة المصرية تعول 22% من الأسر .

بسبب التكنولوجيا