Moheet on google
الأحد 28 مايو 2017 10:24 مساءً
روابط سريعة
5 علامات تكشف أن لديك "مديراً جيداً"
العمل، موظف، وظيفة، المدير

5 علامات تكشف أن لديك "مديراً جيداً"

2017-03-20 03:54:33

سمعنا كثيراً عن المديرين السيئين وكيف يتحكمون في موظفيهم، أو يتسببون في إطفاء شعلة الإبداع لدى المميزين، أو كرههم عملهم وحتى في استقالتهم، حتى رُسمت لدينا صورة قاتمة عن المديرين.

وعلى العكس، هناك آخرون جيدون، يكونون سبباً في نجاح وتميز الموظفين الذين يعملون معهم، وكذا بالنسبة للمؤسسات التي يديرونها، وإن كان هؤلاء الجيدون قليلين، لكنهم لم ينقرضوا بعد.

وفي هذا الموضوع إليك إشارات تخبرك بأن لديك مديراً جيداً، ونجمع لك خلاصة أكثر من 100 عام من الأبحاث التي سلطت لنا الضوء على سلوك القائد العظيم، حسب صحيفة” هافينجتون بوست” الأمريكية، عن موقع Psychology Today.

1- مهتم باحتياجاتك
المدير العظيم يعرف كيف يحفزك ويشجعك على التميز كونك أحد موظفيه، إذ إنه يهتم باحتياجاتك ورغباتك المرتبطة بوظيفتك، ويساعد على تنميتها، أفضل المدراء، هم الذين يأخذون قدراً كافياً من الوقت لفهم موظفيهم وتطوير علاقاتهم بهم، والوصول لمعرفة شخصية بالموظفين كأفراد من منطلق إنساني بحت، لذا، إذا كان مديرك قادراً على معرفة أنك بحاجة لترقية، أو أنك تحتاج مساعدة خاصة لأنك على وشك إنشاء أسرة جديدة، ويساعدك على تحقيق ذلك، فاعلم أن لديك مديراً جيداً.

2- مخلص لرسالة الشركة
المدير الجيد يؤمن بهدف وقيم المنظمة التي يديرها ويدفعك للإيمان بها أيضاً، وتظهر الأبحاث أن اصطفاف القادة والتابعين في الإيمان بقيم ومهمة المنظمة أمر حيوي لتحقيق تلك القيم ونجاح المنظمة، وعندما تزدهر المنظمة فبالتأكيد سينعكس هذا الأمر على الموظفين كذلك.

3- مهتم بتطورك
أفضل القادة هم من يسعون لتطوير تابعيهم حتى يقوموا هم بمهمة القيادة يوماً ما، وإذا كان مديرك يستثمر بعضاً من وقته في التركيز على تطوير مهاراتك والمساعدة في تقدمك الوظيفي، وجعلك موظفاً وشخصاً أفضل، فاعلم أن لديك مديراً عظيماً قلما يجود به الزمان.

4- يضعك أمام التحديات التي تساهم في تطورك
القادة الجيدون يعرضون تابعيهم للمحفزات الذهنية والتحديات التي تجعلهم مبدعين، وتحثهم على التفكير خارج الصندوق واقتراح الحلول المبدعة للمشاكل المختلفة، وفي هذا الأمر فائدة للمنظمة والأفراد على السواء، إذ تتطور قدرات الفرد، وتُحل المشاكل والعقبات التي تقف حائلاً أمام تحقيق أهداف المنظمة.

5- يتواصل بحرية وطلاقة
إحدى المشاكل المنتشرة، أن القادة يميلون للحد من تواصلهم مع الموظفين، كما يفتقدون الانفتاح والصراحة الكافية معهم، لذلك إذا كان مديرك يخبرك بما يجري ولماذا، ويفعل ذلك بصورة منتظمة، فإن هذا يدل على كونه مديراً عظيماً بحق، الأكثر أهمية من ذلك عندما يكون هذا المدير أميناً وجديراً بالثقة.

رابط مختصر
تعليقات الفيس بوك تعليقات محيط ( 0 )
تلتزم «شبكة الإعلام العربية محيط» بنشر كافة التعليقات التي ترد من السادة القراء، عدا التي تحض على الكراهية أو تسيء للمقدسات أو تتضمن تحقيراً أو تجريحاً في الشخصيات العامة أو قراء آخرين أو تحمل ألفاظاً خادشة للحياء والذوق العام، أو المشاركات المكررة أو الدعائية أو غير ذات الصلة بالمقال.
الأسم
التعليق
أخبار ساخنة
الأكثر قراءة
نصائح وإرشادات
أسواق
moheet1 moheet2 moheet3